对企业高管、技术专家等高净值人才而言，新加坡 EP（就业准证）是打开 “全球职业 + 身份规划” 双通道的关键 —— 它不仅允许持有者在新加坡从事任意行业的全职工作，更能作为申请新加坡yongjiu居民（PR）的核心跳板，享受低税收、优质教育医疗等福利。但不少人才在自行办理 EP 时，常因不熟悉 2024 年 EP 新政（COMPASS 评分体系、薪资门槛调整），导致申请被拒或延误，错失职业机遇。

新加坡 EP 的三大核心优势，正是高净值人才的 “刚需”：

1. 职业自由度高：EP 无行业限制，无论是金融、科技、生物医药还是跨境贸易，持有者可自由更换雇主，无需重新申请准证（仅需新雇主完成备案）；且 EP 有效期Zui长 2 年，续签时无需出境，线上即可办理。

2. 身份规划友好：持有 EP 满 6 个月即可申请新加坡 PR，若在新加坡工作满 2 年且薪资达标（2024 年新政下，EP Zui低月薪门槛为 5000 新元，高技能人才需 8000 新元以上），PR 获批率超 60%，远高于其他国家的移民通道。

3. 家庭福利完善：EP 持有者可为配偶、21 岁以下子女申请家属准证（DP），家属可在新加坡合法工作、就读（子女优先入读政府学校），无需额外申请工作许可；父母还可申请长期探访准证（LTVP），实现 “一家移居”。

然而，自行办理 EP 的痛点极易 “卡壳”：2024 年实施的 COMPASS 评分体系（需从薪资、学历、技能、企业贡献 4 个维度达标，总分≥40 分），多数人才因不熟悉评分细则，比如 “海外名校学历如何认证加分”“企业行业资质如何助力评分”，导致首次申请评分不足；此外，材料翻译（需新加坡官方认证翻译）、企业雇佣证明公证等流程，自行办理需耗时 1-2 个月，远超预期。

专业代办服务正是解决这些痛点的 “关键”：

• 新政解读 + 评分预评估：代办团队会根据客户的薪资、学历、工作年限，提前计算 COMPASS 得分，若分数不足（如差 5 分），可协助补充 “新加坡技能证书”“企业推荐信” 等加分材料，避免盲目申请。

• 材料优化 + 全程代跑：代办会审核并优化雇佣合同（确保薪资条款符合新政要求）、学历认证（代办公证）、企业资质文件（如新加坡公司注册证明），无需客户往返新加坡；同时对接新加坡人力部（MOM）专属通道，审批周期从自行办理的 4-6 周，缩短至 2-3 周。

• 案例佐证：某上海互联网公司技术总监，2024 年自行申请 EP 时，因未提供 “海外项目经验证明” 导致 COMPASS 评分仅 35 分被拒；选择我们代办后，团队协助补充项目成果报告 + 行业协会推荐信，评分提升至 48 分，18 天即获批。

若您是企业高管、技术专家或高净值人才，正规划新加坡职业或身份，建议提前 3 个月启动 EP 申请。我们团队深耕新加坡移民服务 7 年，累计协助 500 + 高净值人才获批 EP，通过率 98%。现在联系，可免费获取《2025 新加坡 EP COMPASS 评分表》+1 对 1 评分评估，让您的跨境规划 “少走弯路”。