为了能够在新加坡成功设立公司，必须遵循新加坡的规章制度完成注册流程，无论是企业还是个人投资者。寻求在新加坡开展业务的外国人寻求一个没有任何麻烦、没有腐败和繁文缛节的注册公司流程，新加坡政府简化了外国人的登记程序。

注册流程

需要准备三个备选的公司名称，用来在新加坡会计与企业管理局（ACRA）网站上进行查询，看是否有重复或相似的已注册名称（使用ACRA的在线查询工具来检查名称是否可用）。

公司名称必须是英文或拼音，结尾是PTE.LTD.表示私人有限公司，公司名称应该反映业务性质，避免使用可能引起误解或冒犯的词语。如果公司名称包含敏感词汇，如银行、法律、教育等，可能需要额外的批准或许可证。

从以下7种不同的公司结构中选择在新加坡注册成立：

根据业务规模和目标，选择Zui适合的公司类型，和中国公司类似：

可以在ACRA的网站上了解更多关于不同公司结构的信息，以及如何选择Zui适合您的公司结构。

需要准备以下文件，用于在ACRA注册您的公司：

1、公司名称：已经在第一步中选择并核查过的公司名称。

2、公司章程：这是规定公司的目的、活动、股东、董事、秘书等方面的法律文件，可以使用ACRA提供的“标准章程”，也可以定制自己的章程，但必须符合新加坡公司法的要求。

3、董事：需要至少一名本地董事，即新加坡公民、居民或就业准证持有者，也可以任命任意数量的本地或外国董事，但他们必须年满18岁，没有破产或犯罪记录。董事不一定要是股东，也可以是公司的雇员。

需要为每一名董事提供以下信息：姓名、身份证或护照号码、住址、国籍、出生日期、职业和股份，还需要为每一名董事准备以下文件：同意出任董事的通知书、董事委任书、董事和秘书委任通知书。

4、股东：您需要至少一名股东，可以是个人或公司，本地或外国。私人有限公司的股东人数不超过50人，需要为每一名股东提供以下信息：姓名、身份证或护照号码、住址、国籍、出生日期、职业和股份，还需要为每一名股东准备以下文件：股东委任书、股东登记册。

5、秘书：您需要在公司成立后的六个月内，聘请一名合格的本地秘书，即居住在新加坡的自然人，持有ACRA的牌照，不能是公司唯一的董事或股东。秘书的职责是负责公司的法律和会计事务，如提交年报、财务报表等。

需要为秘书提供以下信息：姓名、身份证或护照号码、住址、国籍、出生日期、职业和股份，准备以下文件：同意出任秘书的通知书、秘书委任书、董事和秘书委任通知书。

6、注册资本：需要至少一新元的注册资本，可以随时增加。新加坡公司不使用授权资本，而是发行普通股、优先股或其他股份。需要为每一种股份提供以下信息：股份类别、股份数量、股份价值、股份分配，还需要为每一种股份准备以下文件：股份登记册、股本变动通知书。

7、注册地址：需要提供一个本地的地址作为您公司的注册地址，不能是邮政信箱或虚拟地址，该地址应该是普通公众可以访问的有效地址。

图源：雅虎

使用Singpass在ACRA的在线门户BizFile上提交注册申请，支付注册费（一般在15至600新元之间，取决于企业的业务结构）。等待ACRA的审批，如果您的申请没有问题，通常可以在15分钟内收到ACRA的电子邮件通知，确认公司已经成功注册。

在BizFile上下载您的公司注册证书（BizProfile），这是公司的官方身份证明，也可以选择额外支付15新元，订购一份印有ACRA印章的纸质注册证书，这可能需要几天的时间寄送到您的注册地址。

注意事项

1、外国人注册公司：如果您是外国人，不能直接在BizFile上注册公司，需要通过一家在新加坡注册的专业服务机构，如会计师、律师、公司秘书等，代为提交注册申请。

您也不能在新加坡以独资企业的形式经营业务，必须注册为私人有限公司或有限合伙企业。如果想在新加坡居住和管理您的公司，您需要申请就业准证或创业准证，这些准证的申请和批准需要一定的时间和条件。

2、设立代表处：如果不打算在新加坡长期经营，也可以选择设立代表处，作为企业的临时安排，用于进行市场测试或调研活动。代表处不具有法律地位，不能从事盈利性活动，也不能雇佣超过五名员工。若需设立代表处，需要联系以下政府单位：

◎ 银行、财务和保险 - [新加坡金融管理局]（MAS）

◎ 法律 - [法律服务管理机构]（LSRA）

◎ 其他产业（制造业、国际贸易、批发、贸易和贸易相关的业务板块）- [新加坡企业发展局]（EDB）

2、许可证和批准：如果公司涉及某些特定的行业或活动，如银行、保险、教育、医疗、餐饮、旅游等，需要在注册公司之前或之后，向相关的政府机构申请许可证或批准，这些许可证或批准有不同的要求和费用，可以在新加坡政府的网站]查询您是否需要申请许可证或批准，以及如何申请。

3、税务和shebao：在新加坡注册公司后，您需要在三个月内，向新加坡税务局（IRAS）报告公司的税务信息，公司名称、注册地址、董事、股东、财务年度等，也需要为公司和雇员缴纳社会保障金（CPF），这是一种强制性的储蓄计划，用于为雇员提供退休、医疗、住房等福利。

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