西班牙劳动法源于几个关键来源。这些主要包括西班牙宪法、工人法、集体解雇协议以及劳动法院的司法判决。

宪法或西班牙劳动法规定了工人的基本权利，例如工作权和免受歧视的权利。《工人法》涵盖了雇佣关系的大部分方面，例如工作时间、休假、工资和终止权利。工人或工会与雇主或雇主协会之间签署的集体谈判协议规定了特定部门或公司的具体工作条件。Zui后，劳动法庭的裁决也有助于就业法及其解释的发展。应留意这些劳动法，以避免常见的法律问题，例如纪律解雇，并防止独立承包商的错误分类。

1、雇佣合同

在西班牙，雇佣合同在定义雇主和雇员之间的专业关系方面发挥着不可或缺的作用。它明确了双方的共同义务、雇佣条款以及双方对对方的期望。西班牙就业法规定了就业合同中的某些要素，以确保公平做法。

西班牙的雇佣合同类型：

西班牙就业法允许不同类型的合同，以满足不同的工作安排。主要分为两类：无限期合同和临时合同。根据雇佣法，每种类型都有自己的一套规则和义务，如下所述：

① 无限期合同

无限期合同，也称为合同，是开放式的，没有指定的结束日期。这些是Zui常见的雇佣合同类型，为员工提供Zui大的稳定性和保障。它标志着雇主和西班牙雇员之间的长期承诺，培养忠诚和信任。

② 临时合同

另一方面，临时合同的期限是固定的。这些可用于季节性工作、特定项目，或填补休假的长期员工的空缺。这些是临时雇佣合同的示例。一旦指定的期限或项目完成，合同即告终止，但根据雇主的需要和雇员的同意可以续签。

每种合同类型都需要采取谨慎的方法，以确保遵守雇佣法并避免因错误分类独立承包商而可能受到的处罚。

西班牙雇佣合同的关键组成部分

无论合同类型如何，雇佣合同中都必须包含某些基本要素。根据西班牙就业法，基本要求包括：

雇主和雇员的身份证明；

合同开始日期；

职位名称或工作简介；

工资和付款详情，包括奖金和津贴（如果有）；

有关工作时间和工作安排的详细信息；

工作地点，或远程工作的可能性；

双方的通知期。

雇主和雇员之间的全面协议书将确保透明度并为双方设定明确的期望，从而减少潜在的误解或争议。

2、条例

① 西班牙就业法对工人的保护

西班牙的就业立法始终致力于优先考虑工人保护。这些劳动法适应了不断变化的劳动力市场趋势，确保建立一个保护各类工人的综合框架。无论您是全职员工、兼职员工、实习生还是远程工作的技术专业人员，西班牙的就业法都能满足您的要求。

② 对全职和兼职员工的保护

西班牙的全职和兼职员工享有一系列法定权利，包括防止不公平解雇的保护、集体谈判权和有保障的Zui低工资等。这些工人还有权享受社会保障和带薪休假等福利，确保他们根据西班牙法律享有平衡和安全的工作生活。

计划在西班牙招聘的企业需要确保遵守这些西班牙劳工法规，以避免因分类错误和其他潜在的法律问题而受到处罚。

③ 临时和定期雇员

西班牙的临时和定期雇员也受到西班牙就业法的保护。他们的合同必须注明临时状态的原因和合同期限。如果固定期限合同超过一定期限或使用不当，法律可以将员工视为无限期合同，从而为他们提供进一步的保护。

④ 保护实习生和受训人员

西班牙的就业法确保即使是实习生和实习生也不会得不到保护。提供实习机会的公司必须提供公平的工作条件、指导，在某些情况下还必须提供报酬。这保护了实习生和受训人员的权利，并确保他们获得宝贵的工作经验。

⑤ 远程和远程工作人员的法律保障

随着远程工作变得越来越普遍，尤其是在科技专业人士中，西班牙颁布了具体立法来保护远程工作人员。第 28/2020 号皇家法令概述了远程工作者及其雇主的权利和义务。它解决了数字断开权、费用报销以及隐私和数据保护权等关键问题。

3、Zui低工资

西班牙雇员有权享受每月 1,108.30 欧元的Zui低工资。除基本工资外，Zui低工资还应包括餐券、医疗保险和公司车辆（适用于合格员工）等福利，所有这些福利均由招聘公司支付。

4、工作时间

全职员工每周Zui多工作 40 小时。两个工作日之间必须有12小时的间隔。雇员连续工作6小时后，雇主必须给予15分钟的休息时间。

5、随着时间推移

员工一年内加班时间不得超过80小时。您可以对加班进行经济补偿或给予带薪休假。

6、加班

在西班牙，加班工作是受法律规定和劳动合同约定的。根据西班牙劳动法，加班工作的规定如下：

① 加班定义

加班是指员工在其正常工作时间以外的时间内工作，通常指超过每周40小时的工作时间或每日8小时的工作时间（根据全职工作的标准）。

② 加班定义

③ 工会协议

加班工资的具体规定也可能受到工会协议的影响，这取决于雇主和员工是否属于工会以及工会与雇主之间达成的协议。

需要注意的是，加班工资和规定会因公司、行业和员工情况而异。因此，建议在签署劳动合同之前详细了解公司的加班政策和具体规定，以确保员工了解自己的权益和责任。如果您在西班牙工作，并且涉及加班工作，建议与您的雇主或人力资源部门进行详细咨询，以获取特定情况下的相关信息。

7、在西班牙解除雇佣关系

您可以随时辞去工作。您可以通过至少提前 15 天向您的雇主发出书面通知来做到这一点。

如果您离开的原因是1.) 未商定的工作条件，2.) 改变工作条件，3.) 居住国家/地区发生变化，那么您可能有资格获得赔偿。

① 试用期内终止

试用期内，双方均可终止劳动合同，无需另行通知。

② 无限期合同的终止

试用期结束后，西班牙就业法允许雇主出于以下三个原因终止合同：

客观解雇（extinción del contrato por causas objetivas）：当员工无法履行合同中规定的工作职责时。如果用人单位在试用期间就知道劳动者缺乏技能，那么用人单位就不能以客观解雇为由终止合同。如果工人因工作场所的技术变化（例如机器使用的变化）而无法工作，那么雇主必须给雇员 2个月的适应期。

纪律解雇（despido disciplinario）：当员工违反工作合同（总是迟到、未通知缺勤等）、进行不当的身体或言语争吵、损坏工作财产等时。

集体解雇（Despido Collective）：当公司因经济原因需要解雇多名员工时。

如果您的合同因客观或集体解雇原因终止，那么您有权获得每年 20 天的遣散费，Zui长可达 12 个月（可能会发生变化）。

③ 不当终止

雇主解雇怀孕或病假的雇员是违法的。如果您认为他们错误地解雇了您，您可以向劳工法庭提出申诉。

8、退休

西班牙退休和领取养老金的Zui低年龄为 65 岁。为了符合领取Zui低养老金的资格，雇员必须工作并缴纳西班牙社会保障至少 15 年。

由于西班牙不允许自愿退休，因此想要提前退休的员工没有资格获得全额养老金索赔。雇员在缴纳至少 35 年社会保障金后Zui多可以提前两年退休。

但是，由于经济原因终止合同、雇主死亡或集体解雇，雇员可以提前退休，Zui多提前四年。他们还必须缴纳至少 33 年的社会保障金。

如果雇员有残疾或在危险条件下工作，则从 60 岁起可以领取全额养老金。他们还必须做出足够的安全贡献。如果雇员符合年龄和缴款要求，西班牙允许部分退休。部分退休员工的工作时间比全职员工少 20-25%。

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