薪资门槛上浮5%，合规代办降低拒签风险 新加坡金融管理局与人力部联合发布的2025年行业政策显示，金融类EP申请者Zui低月薪门槛已调至5750新元，较通用标准高出5%，投行分析师、风控总监等高端岗位更是需达8000新元以上。这一调整虽旨在筛选优质人才，却让不少从业者陷入“材料合规难”的困境。

“薪资达标了，但企业合规性审核没通过。” 某外资银行香港分行的张经理透露，其所在机构 2024 年为 3 名员工申请 EP 时，因未提供 “本地员工公积金缴纳证明”，被人力部质疑 “排挤本地就业”，申请集体被驳回。人力部Zui新数据显示，金融类 EP 拒签案例中，35% 源于企业资质佐证不足，远超其他行业均值。

代办服务的合规把控能力成为核心竞争力。针对金融行业特性，专业团队会构建 “双维度审核体系”：企业端核查注册资质、本地雇佣比例、过往准证申请记录，避免因 “共享办公地址”“虚构员工” 等问题触发空壳公司排查；个人端优化材料组合，如将 CFA、FRM 等证书与新加坡金融管理局认可清单比对，确保资质有效性。某跨境券商通过代办服务，2025 年第一季度 6 名员工 EP 全部获批，平均审批周期仅 19 天。

此外，金融从业者常忽视的 “后续权益衔接” 也被纳入代办服务范畴。团队会在 EP 获批后，协助完成新加坡金融管理局的执业备案，并提醒 “EP 续签需提前 6 个月申请”，避免因岗位内容与初始申报不符导致拒签。业内提醒，金融类申请需重点关注企业合规性与个人资质的关联性证明，选择有行业服务经验的代办机构可将拒签风险降低 60%。