月薪1.5万新元还是被拒了，问题到底出在哪？”近期新加坡人力部的公众咨询平台上，类似疑问激增。2025年数据显示，EP续签拒签率已升至18%，较去年提高5个百分点，其中“岗位必要性不足”“企业合规瑕疵”成为主要原因，打破了“高薪必过”的固有认知。

上海某科技公司新加坡分公司的李总监就遭遇过这类困境：2024 年续签 EP 时，虽薪资较初申请时上涨 30%，但因提交的岗位职责说明与本地初级工程师重叠，被人力部认定 “无需高薪外籍人才”，申请被拒。更严重的是，因未提前规划，公司被迫暂停其负责的跨境项目，损失超 50 万新元。

针对续签痛点，代办机构总结出三大核心避坑策略：其一，动态调整岗位证明材料，结合新加坡行业标准突出 “buketidai性”，如协助李总监补充 “跨境技术对接”“团队管理” 等专属职责描述，并附上项目成果报告；其二，核查企业合规记录，提前 3 个月排查公积金缴纳、本地员工雇佣比例等问题，避免因公司瑕疵影响个人申请；其三，把握续签时机，建议在 EP 到期前 6 个月启动流程，预留申诉缓冲期。

代办服务的 “风险预警机制” 尤为关键。团队会定期跟踪人力部政策动态，如 2025 年新增的 “EP 降级率核查” 要求，提前协助企业优化用工结构。数据显示，通过代办续签的申请者，拒签率可控制在 3% 以内，较自行申请降低 83%。业内提醒，EP 持有者需每季度梳理工作成果，续签材料需体现 “对新加坡市场的持续价值”。

# 新加坡EP家属福利升级：DP可直接上岗，代办打通全家移居通道 新加坡人力部2025年家庭签证政策调整引发关注：EP持有者的配偶凭家属准证（DP）可直接申请LOC信开始工作，无需单独办理工作准证，这一变化使DP的“就业便利性”大幅提升。但记者调查发现，60%的申请者因不熟悉流程，错失福利兑现时机。

“以为拿到 DP 就能工作，没想到卡在了材料上。”EP 持有者陈女士透露，其配偶 2024 年持 DP 申请工作时，因未提供 “EP 主申请人薪资证明”“婚姻关系公证认证”，LOC 信申请被驳回，耽误了 3 个月入职时间。更棘手的是，子女入学申请也因材料衔接问题被迫延迟。

代办机构的 “家庭身份统筹服务” 正解决这类衔接难题。服务涵盖三大模块：DP 申请阶段，优化材料组合确保一次性通过，包括官方认证的婚姻证明、主申请人 COMPASS 评分文件等；家属就业支持，协助 DP 持有者匹配符合 LOC 信申请条件的岗位，并指导雇主完成备案；子女教育规划，利用 DP 持有者子女的学位优先权，协助申请政府学校并准备入学材料。

更值得关注的是 “全家 PR 同步申请” 通道。代办团队会规划 “EP 主申请人 + DP 家属” 的联合申请方案，确保材料逻辑一致，提升获批概率。某跨国企业高管通过该服务，不仅全家顺利拿到 DP，1 年后更是同步获批 PR。业内建议，EP 持有者应在获批后 3 个月内启动家属申请，选择能提供 “身份 + 教育 + 就业” 一体化服务的代办机构。